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Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften als Handwerksbetrieb.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen mit arbeitswilligen Fachkräften aus Ihrer Region!
- Wie Sie offene Stellen trotz Fachkräftemangel schnell & effektiv besetzen und dadurch endlich wieder neue Aufträge annehmen können.
- Wie Sie als Handwerksbetrieb digital sichtbar für qualifizierte und motivierte Fachkräfte in der Region werden
- Wie Sie in Ihrer Region zum attraktivsten Arbeitgeber der Branche werden, ohne überdurchschnittliche Gehälter
- Wie Sie Ihre Mitarbeitergewinnung mit einfachen Prozessen systematisch vereinfachen
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Was Sie aus diesem Report
mitnehmen werden
Warum herkömmliche Methoden nicht funktionieren
Auf den Stellenportalen kämpfen hunderte Unternehmen um eine Handvoll Fachkräfte. Diese Rechnung geht schlicht nicht auf. Um eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen zu erhalten, dürfen Sie nicht nur aktiv suchende Kandidaten ansprechen, sondern müssen auch Fachkräfte auf dem passiven Stellenmarkt ansprechen. Durch unsere Methoden erreichen Sie ca. 70 % mehr Kandidaten als über herkömmliche Stellenportale.
Wie Sie die besten Fachkräfte anziehen und an Ihr Unternehmen binden
Eine attraktive Arbeitgebermarke ist heutzutage das A und O, um Fachkräfte zu einer Bewerbung zu bewegen und langfristig an Ihre Kanzlei zu binden. Durch die richtige Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke können Sie frei bestimmen, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten ein Kandidat mitbringen muss und die besten Bewerber rekrutieren. Wie Ihnen diese Positionierung gelingt, erfahren Sie in unserem Report.
Wie digitale Personalgewinnung für Ihr Unternehmen aussieht
Mit digitalisierten Bewerbungsprozessen erleichtern Sie neuen Kandidaten die Bewerbung, womit sie besonders gut Fachkräfte auf dem passiven Stellenmarkt abholen können. Zudem hilft die Digitalisierung Ihnen dabei, Ihre Mitarbeitergewinnung systematisch zu vereinfachen und den Recruitingprozess zu optimieren. Dadurch können Sie Ihre offenen Stellen ab sofort planbar und nachhaltig mit den richtigen Mitarbeitern besetzen.
Über YeaMedia
Gründer und Namensgeber von YeaMedia ist Yunus Emre Akkaya.
Nach einer erfolgreichen Ausbildung im IT-Bereich war Akkaya einige Jahre bei einem großen IT-Konzern in Wien tätig. Durch das Angebot des Arbeitgebers konnte Akkaya während seiner Anstellung einer Ausbildung als Kältetechniker machen, die er erfolgreich abschloss.
Wie passen IT und Kältetechnik zusammen?
Die moderne IT lebt von leistungsfähigen und ausfallsicheren Servern. Bei den Temperaturen in Serverräumen sind effiziente Klimaanlagen unverzichtbar, die einmal jährlich gewartet werden müssen. Während Akkayas Tätigkeit im IT-Bereich ist er deshalb mit vielen Kältetechnikern zusammengekommen und hat zusätzliche Begeisterung für dieses Arbeitsfeld entwickelt.
Immer wieder kamen hierbei Themen wie wenige Kunden in den Wintermonaten“ oder Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern“ zur Sprache.
Genau so entstand die Idee für YeaMedia!
Nicht nur in der Kältetechnik, in vielen Fachbranchen ist die Gewinnung neuer Kunden und qualifizierter Mitarbeiter eine Herausforderung.
Bei der Entwicklung eines eigenen Systems, um Anfragen zu generieren, suchte Akkaya regelmäßig Feedback zu Geschäftsführern zahlreicher Firmen und Branchen.
Ob Terrassenüberdachung oder Klimaanlage, in jedem Umfeld war die Problemsituation ähnlich.
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