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Drews Austria stellt in drei Monaten fünf Fachkräfte ein

SchiffstechnikWien
Einstellungen in 3 Monaten
5
Einstellungen in 3 Monaten
vom Erstgespräch bis zum Start
2 Wochen
vom Erstgespräch bis zum Start
Caner Toy, Geschäftsführer bei Drews Austria
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„Ich würde YeaMedia weiterempfehlen, es ist effizient, man spricht damit wirklich qualifizierte Leute an.“

Caner Toy

Geschäftsführer

Ausgangslage

Inserate und AMS brachten keine Techniker für die Arbeit an Bord

Gesucht waren Servicetechniker, Kesseltechniker und Monteure für Einsätze auf Schiffen. Fachleute, die selten auf Jobsuche sind.

StellenanzeigeVerlängern

Elektriker (m/w/d) für den Außendienst gesucht

Geschaltet auf Jobportal, AMS und Inserat

Seit Wochen online. Eine passende Bewerbung ist noch nicht dabei

  1. Anzeige geschaltet
  2. Bewerbungen gesichtet
  3. Gespräche geführt
  4. Stelle weiterhin offen
Neue Anzeige schalten …
  • Einsätze an Bord brauchen Fachleute

    Jeder Serviceeinsatz auf dem Schiff braucht jemanden, der Kälte, Klima und Steuerung beherrscht. Fehlt er, muss der Auftrag warten.

  • Bewerbungen ohne die nötige Qualifikation

    Auf Inserate und über das AMS kamen Bewerbungen. Die Kenntnisse für die Arbeit an Bord fehlten aber fast immer.

  • Jahre für einen guten Mitarbeiter

    Bis ein passender Techniker gefunden war, vergingen früher oft Jahre. Wer das Fach beherrscht, hat meist schon einen sicheren Job.

Lösung

Die Stellen erreichen Techniker, die gar nicht suchen

Wir zeigen die Stellen Fachkräften, die einen Job haben und trotzdem offen für etwas Neues sind. Zwei Wochen nach dem Erstgespräch lief die Suche.

Verlauf

Woche 1

Stelle auf 25+ Plattformen

WoWetter-App, Regionalzeitung, Videoseiten

RegionWien

Bewerbung in 60 Sekunden

BerufKältetechniker

StatusHat einen Job, offen für einen Wechsel

Gerade eben

Von YeaMedia geprüftPasst fachlich

Am TelefonAusbildung, Erfahrung, Führerschein

Gespräch bei Drews Austria

YeaFlow

Guten Tag Herr Huber, Ihr Gespräch bei Drews Austria ist am Donnerstag um 9 Uhr bestätigt.

  • Mehr als Portale und AMS

    Die Stellen liefen auf 25+ Plattformen gleichzeitig, dort, wo Techniker aus Wien jeden Tag hinschauen.

  • Qualifikation vorher geprüft

    Bevor ein Kandidat bei Drews Austria ankam, hatten wir mit ihm telefoniert und Ausbildung und Erfahrung geprüft.

  • Ein Partner, der das Fach kennt

    Der Geschäftsführer von YeaMedia kommt selbst aus der Kältetechnik. Die Anforderungen mussten nicht erst erklärt werden.

Ergebnis

Was drei Monate gebracht haben

5

Fachkräfte eingestellt, vom Kältemeister bis zum Kesseltechniker

160+

Bewerbungen in drei Monaten

2 Wochen

vom ersten Gespräch bis zum Start der Suche

Umsetzung

Was wir für Drews Austria konkret gemacht haben

Auf 25+ Plattformen sichtbar

Die Stellen liefen gleichzeitig auf vielen Plattformen statt nur auf Portalen und beim AMS.

Dort, wo Techniker in der Pause schauen

Wetter-App, Regionalzeitung, Videoseiten. Dort, wo man zwischen zwei Einsätzen aufs Handy schaut.

Rund um den Standort

Ausgespielt im Raum Wien, damit der Weg zum Hafen für neue Mitarbeiter passt.

Die Arbeit an Bord erklärt

Die Anzeigen zeigen, was einen Serviceeinsatz auf dem Schiff ausmacht. Wer sich meldet, weiß, worauf er sich einlässt.

Eigene Anzeige pro Beruf

Ein Kesseltechniker liest eine andere Anzeige als ein Projektleiter. Jeder Beruf bekam eigene Texte.

Bewerbung in 60 Sekunden

Vom Handy aus und ohne Lebenslauf, auch zwischen zwei Einsätzen.

Multi-Channel-Recruiting

So fanden neue Mitarbeiter die Stellen

Die besten Mitarbeiter suchen nicht aktiv. Deshalb haben wir die Stellen von Drews Austria dort gezeigt, wo sie täglich hinschauen.

Ein typischer Ablauf eines Bewerbers bei Drews Austria:

1
Es regnet auf der Baustelle

Fünf Uhr früh. Ein Kältetechniker aus Wien zieht das Handy aus der Jacke und öffnet die Wetter-App, wie an jedem anderen Morgen.

2
Die Stelle von Drews Austria steht mitten im Bild

Zwischen Regen und Temperatur sieht er die Anzeige. Er sucht nicht aktiv, wir haben sie ihm trotzdem ausgespielt.

3
Er bewirbt sich vom Handy aus

In 60 Sekunden, ohne Lebenslauf. Danach haben wir ihn angerufen und erst an Drews Austria weitergegeben, als klar war, dass er fachlich passt.

Sprechen wir über Ihre offene Stelle

Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Stelle an und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir sie besetzen können.

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